在报考国考公务员时，理解岗位层次对于选岗非常重要，如何在这繁多的条件要求里筛选到到较适合自己的岗位是门大学问，看懂岗位层次，它也关系到你的职业发展上限和未来的工作条件。

一、岗位层次理解

1、部门名称、用人司局、机构性质

部门用人司局决定了我们上岸之后的职业发展，换句话说，这三个条件决定了我们上岸之后的天花板在哪。每个同学其实都希望上岸后能福泽一方，实现自己的人生价值，所以事先了解这“一方”能有多大其实很有必要。

2、招考职位

招考职位与定级息息相关，它决定了你上岸之后定级的上限，各位同学尤其是本身条件比较好的同学要多注意，比如你如果是硕士或者博士研究生，报考了一个一级科员的岗位，相对而言在起点上会有点吃亏。因此对招考职位的层级了解是必不可少的。

3、所学专业

专业其实算是一个大家常用的筛选条件，但真正用对的同学不多。国考的专业要求是分层级的，分为门类、一级科目和二级科目。

3、福利等级
中央党政、国务院组成部门等属于较好梯队
4、发展前景 
中央党政、银保证监会、税务局等属于较好梯队
5、忙碌程度 
中央党政、出入境边防检查、消防总队等属于较好梯队
二、注意事项
1、避开竞争激烈的岗位 ：报名人数多、竞争激烈的岗位通常报录比高
2、考虑个人条件与岗位匹配度 ：考虑自己的学历、工作经验、专业背景等因素。
3、明确性别倾向 ：有些岗位有性别要求，如铁路公安等，需要考虑自己是否能适应。
4、考虑偏远地区岗位 ：如果不能适应偏远地区的工作和生活条件，应谨慎选择。
5、层级较高的岗位 ：虽然报名条件可能不高，但竞争激烈，考试难度大。
6、限制较少的岗位 ：虽然看似容易满足条件，但报考人数多，竞争激烈。

     总而言之，如果考虑到岗位未来的发展，优先考虑党群制度和业务性强的单位，优先考虑高层次部门，即中央>省>市>区县/街道>乡镇。起点越高，视野就越高，遇到的人才就越好。你不仅可以接触到更多优秀的干部，良好的工作氛围，而且更有利于提高个人能力。但是钱多事少离家近，是很多学生对理想工作的描述。离家近，父母可以帮你分担一些生活琐事，朋友偶尔聚会可以帮你提高幸福感。相比之下，如果考上外省乡镇基层，水土不服、方言不通、风俗不同、人情不熟等问题可能比工作更令人担忧。

在可选岗位较多的情况下，尽量选择报名比较小的岗位。不要简单的认为招聘人数多或者报名人数少，就认为上岸的概率一定很大。

     对于选岗和岗位层次问题有疑问，可咨询老师。