事业单位的薪资怎么构成？考上事业编后待遇好吗？

      转眼间2022年事业单位考试在即，较近有很多小伙伴问事业单位工资待遇如何？事业单位值不值得考，考上后待遇好吗？小编着就带大家起来看看吧！

     建国以来，我国事业单位薪酬制度先后经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次大的改革。2006年6月人事部财政部下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件，改革事业单位自1993年以来实行的职务等级工资制度，建立岗位绩效工资制度，以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。岗位绩效工资制，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

事业单位工资结构

一般来说，事业单位的薪资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成!

基本工资

基本工资=岗位工资+薪级工资

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勒技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个

薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指

导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

   总体来说事业单位的工资和待遇是非常不错的，远远超过全国大部分地区的平均水平，除基本工资待意外，各种节假日还会有各种各样的福利发放，是非常值得报考的，小编为大家准备了2022年云南省事业单位笔试考试培训，线下面授课程、线上网课-课程。无论你是初入考场的新手小白，还是在职备考的奋斗青年，都有适合你的多类型多方位的选择，快找客服老师领取-资料吧!

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