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根据国家劳动保障部职业技能鉴定中心《关于做好2006年度国家职业资格统一鉴定考试工作的通知》（劳社鉴发[2003]36号文）文件的精神，为大力拓展新时期新领域的职业资格鉴定工作，实施职业资格证书制度，确保考核质量，结合我省实际，现将做好2006年企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定考试工作的有关事宜通知如下：

一、鉴定方式：http://www.yh21job.com/

    职业资格鉴定分理论考试和技能操作考核两个部分，理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，成绩60分以上为合格；人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟；技能考核时间人力资源管理员及助理管理师为60分钟，管理师为90分钟。

二、申报条件：

 1、助理人力资源管理师（三级）：具备以下条件之一可报考
 ◆ 具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经助理人力资源管理师培训达到标准课时；
 ◆ 具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经助理人力资源管理师培训达到标准课时；
 ◆ 取得本专业或相关专业硕士研究生学历，经助理人力资源管理师培训达到标准课时；
 ◆ 取得本人力资源管理员职业资格证书后，连续工作2年以上，经助理人力资源管理师培训达到标准课时。
 3、人力资源管理师（二级）：具备以下条件之一可报考
 ◆ 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到标准课时；
 ◆ 具备本专业或相关专业专科学历，连续从事本职业工作7年以上，经人力资源管理师培训达到标准课时；
 ◆ 具备本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到标准课时；
 ◆ 取得本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作1年以上，经助理人力资源管理师培训达到标准课时；
 ◆ 取得本专业或相关专业博士研究生学历，经人力资源管理师培训达到标准课时。

三、证书颁发：
  企业人力资源管理人员国家职业资格证书统一由本省职业技能鉴定指导中心经办，经国家劳动和社会保障部核准颁发。

  证书等级：助理人力资源管理师为国家3级，人力资源管理师为国家职业资格2级。

四、培训事项：◆ 授课讲师：（部分代表）姚德超：，高校在职副教授，连续10年的企业培训生涯，超过2000小时的培训修炼，在“企业战略咨询、策划”“企业人力资源管理”及“企业品牌与营销管理”方面积累了丰富的理论知识和实践经验。主要研究领域和专长：企业战略管理、企业竞争分析；营销管理、品牌营销管理；企业形象设计（CIS）、企业文化建设；人力资源管理、组织行为学；管理创新、制度创新；人际沟通、管理心理学；潜能开发、创新思维训练与拓展训练。主要培训企业（按时间顺序排列）：云南红塔集团玉溪烟厂、曲靖烟厂、楚雄烟厂。云南省监狱管理局；云南宏利达商贸有限公司；昆明市包装协会；个旧国税局；TCL云南分公司；昆明官城房地产开发公司；云南空港公司；云南昆铁凯捷实业有限公司；中国石化总公司云南石油、天然气燃气公司；云南大理机场；云南滇西水泥厂；云南大理东亚乳品公司；劳动厅认证高级职业经理人培训（已参与十几期高级职业经理人培训、论文辅导、工作出题、答辩等工作）。人力资源管理所有课程。

杜爱萍：云南大学法律硕士，云南师范大学经济政法学院高级讲师，连续3年为国家人力资源管理师3级培训授课。总结了丰富的授课经验。研究方向、执教：劳动法、经济法、劳动关系管理。

邵  芬：云南大学法学院专家、教授，编写《劳动法新编》，对中国加入WTO后劳动者的法律保障提出了新的认识和看法。研究方向、执教：劳动法、经济法、劳动关系管理。

候一虹：云南大学公共管理学院，人力资源教授，连续3年为国家人力资源管理师3级培训授课。总结了丰富的授课经验。执教：人力资源开发、配置、人力资源实务。

周  洪：云南师范大学文学与新闻传播学院在职教师、我校专职秘书培训班授课教师，连续4年为国家职业资格秘书3级培训授课。总结了丰富的授课经验。编写了专一的一套《秘书考试复习资料》，深受考生欢迎。

◆◆培训课程：《基础知识》《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬福利管理》《劳动关系管理》《劳动法规与常用法律》《职业道德与案例分析》以及考前《试题分析与串讲》；
◆◆培训时间：上半年：2007年3月31日，下半年：2007年7月18日（全日制）；2007年9月23日（周末班） 

五、考试安排：报名截止日期：上半年：4月16日，下半年：9月30日止。

六、报考及培训收费：